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¿Vacaciones más largas para papás?


Cada año, el legislador aprecia el papel de los padres en el proceso de crianza de los hijos. Los papás tienen más y más oportunidades para ayudar a sus parejas y acompañar activamente a las mujeres en sus labores y placeres de cuidado infantil. Detalles?

En 2012, el permiso de paternidad se extendió de una semana a dos semanas. A partir de 2013, los papás, si la ley enmendada entra en vigencia, ¡podrán permanecer en licencia por paternidad hasta por ocho semanas! El permiso de paternidad se extenderá por seis semanas. El permiso de paternidad está operativo desde 2010, ya que los empleados papis pueden contar con vacaciones para un niño que podrían (pero no tuvieron que) usar durante el primer año de vida de sus hijos. El período de vacaciones semanal se extendió en 2012 a dos semanas.

A partir de enero de 2013, papá podrá irse de vacaciones. hasta ocho semanas es decir, dos meses con una pareja en casa con un niño. Este permiso puede usarse durante dos años después del nacimiento del niño. Estos son los planes.

Los cambios adicionales deben consistir en la posibilidad de separar la licencia de paternidad, con la condición de que dos semanas de liberación de los deberes profesionales se usen una vez. En este enfoque, las vacaciones se pueden dividir solo en dos partes, es decir, se pueden usar en dos períodos de tiempo. Se debe prestar atención a esto: la licencia de paternidad no se puede usar al mismo tiempo que la madre está en licencia de maternidad.

ZUS calculó que de enero a octubre de 2010 a partir de la licencia de paternidad solo 14.5 mil beneficiados empleados de pequeñas empresas. Los datos de 2011 no son mejores en absoluto, no dan conclusiones optimistas sobre la popularidad de esta forma de vacaciones.

¿Cómo estuvo tu caso? ¿Los padres de sus hijos han tomado licencia de paternidad? Papás, ¿planeas ir a la licencia de paternidad después de tener un bebé? Comentario!

De acuerdo con la respuesta del 9.01.2013 a la consulta enviada, los editores de sosrodzice.pl recibieron la respuesta de que el proyecto de ley no se había completado e implementado como se anunció el 1 de enero de 2013. "En esta etapa del trabajo, no es posible establecer si y cuando los cambios propuestos entren en vigor ".