Tiempo para mamá

Permiso parental y actividad empresarial


A partir del 1 de septiembre de 2013, el permiso parental en Polonia se otorga no solo a los empleados "a tiempo completo", sino también a los trabajadores independientes, las personas que cooperaron y las personas empleadas bajo contratos obligatorios, personas aseguradas en KRUS, estudiantes e incluso desempleados.

Los empleados pueden tomar un permiso parental de tres años. Durante su duración, las contribuciones de ZUS se pagarán con cargo al presupuesto estatal. Gracias a esto, el permiso parental se incluirá en la antigüedad.

Contribuciones al permiso parental

Las normas actuales dividen a las personas aseguradas de la siguiente manera:

  • personas que realizan actividades comerciales y personas que cooperan con ellos, que estaban asegurados a este respecto por al menos 6 meses - en este caso, el presupuesto estatal pagará las contribuciones de pensiones, discapacidad y salud. La base para el monto de las contribuciones financiadas por el presupuesto estatal será un monto igual al 60% del salario mensual promedio proyectado, es decir, el mismo con el que pagan las contribuciones ZUS que comienzan a trabajar como empresarios usando el llamado ZUS preferencial.
  • personas independientes o cooperantes por menos de 6 meses - el presupuesto estatal solo pagará la contribución de la pensión. La base para el cálculo será el 75% de la remuneración mínima por el trabajo. Dicha persona no estará cubierta por ningún seguro rentable o de salud.

Antes de la introducción de las disposiciones sobre el permiso parental, solo tenían derecho las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo. Las personas que operan y cooperan no tienen ese derecho. No tenían derecho a la atención médica y su permiso parental no estaba incluido en su tiempo de trabajo. A partir del 1 de septiembre de 2013, los derechos de los empresarios se han equiparado con los derechos de los empleados a tiempo completo (de conformidad con la Ley de 26 de julio de 2013 que modifica la Ley sobre el sistema de seguro social y algunas otras leyes - Journal of Laws 2013, artículo 983).

Permiso parental: ¿cuánto tiempo?

El permiso parental puede durar hasta 3 años., sin embargo, no más de hasta que el niño cumpla 5 años (hasta 4 años) En el caso de un niño que, debido a una condición de salud confirmada por un certificado de discapacidad o un grado de discapacidad, requiere cuidado personal, la licencia parental puede durar un período de hasta 6 años, pero no más que hasta que el niño cumpla 18 años.

¿Trabaja en licencia parental?

De conformidad con el art. 186 § 1 del Código del Trabajo, el permiso parental se otorga a un empleado para que él / ella pueda cuidar personalmente del niño. Por lo tanto, como regla general, un empleado durante el permiso parental debe centrarse en el cuidado de los niños. Por otro lado, el art. 1832 del Código del Trabajo permite excepciones. Según él, un empleado puede tomar un empleo remunerado con un empleador existente u otro durante el permiso parental. También puede abrir su propio negocio o tomar educación o capacitación, siempre que esto no excluya la posibilidad de ejercer cuidado infantil personal.

Durante el permiso parental, un empleado tiene el derecho de contratar un empleo remunerado con un empleador existente u otro u otra actividad, así como educación o capacitación, siempre que esto no excluya la posibilidad de ejercer un cuidado infantil personal.
Fuente: Código del Trabajo Art. 1862 § 1.

Al mismo tiempo, sin embargo, esto significa que al realizar negocios o trabajar bajo un contrato obligatorio, un empleado está asegurado a este respecto y está obligado a pagar contribuciones. Esto significa que la Institución de Seguridad Social "sin costo" ya no se aplicará, y el empleado tendrá que pagar contribuciones sociales a pesar del hecho de que está en licencia parental.

Estas contribuciones se pagarán hasta por 3 años, pero no más de hasta que el niño cumpla 5 años (hasta ahora tenía hasta 4 años), - Vea más en: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes -w-child-care-leave-from-September-2013 / # sthash.CMMiiWft.dpuf Estos cambios se introdujeron de conformidad con la Ley de 26 de julio de 2013 que modifica la Ley sobre el sistema de seguridad social y algunas otras leyes - Dz. U. 2013 artículo 983. - Ver más en: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes-w-hlopach-wychowczych-od-wrzesnia-2013/#sthash.CMMiiWft.dpuf


Vídeo: TUTORIAL: SOLICITUD DE PERMISOS (Septiembre 2021).